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凈利暴增 72% 超全年!洛陽(yáng)鉬業(yè)推 50 億股權(quán)激勵(lì),躋身全球礦企 12 強(qiáng)

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2025 年 10 月 27 日消息,洛陽(yáng)鉬業(yè)披露的前三季度業(yè)績(jī)報(bào)告交出亮眼答卷:營(yíng)業(yè)收入達(dá) 1454.85 億元,歸母凈利潤(rùn) 142.8 億元,同比大增 72.61%,不僅續(xù)創(chuàng)同期歷史新高,更已超越 2024 年全年盈利水平。第三季度單季盈利 56.08 億元,同比增幅高達(dá) 96.4%,疊加擬推出的 50 億港元港股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,公司在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與人才綁定雙重驅(qū)動(dòng)下,穩(wěn)居全球礦業(yè)第一梯隊(duì)。

2025 年 10 月 27 日消息,洛陽(yáng)鉬業(yè)披露的前三季度業(yè)績(jī)報(bào)告交出亮眼答卷:營(yíng)業(yè)收入達(dá) 1454.85 億元,歸母凈利潤(rùn) 142.8 億元,同比大增 72.61%,不僅續(xù)創(chuàng)同期歷史新高,更已超越 2024 年全年盈利水平。第三季度單季盈利 56.08 億元,同比增幅高達(dá) 96.4%,疊加擬推出的 50 億港元港股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,公司在業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與人才綁定雙重驅(qū)動(dòng)下,穩(wěn)居全球礦業(yè)第一梯隊(duì)。

業(yè)績(jī)爆表:核心財(cái)務(wù)指標(biāo)全面向好

洛陽(yáng)鉬業(yè)前三季度盈利能力實(shí)現(xiàn)跨越式提升,多項(xiàng)核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)搶眼。基本每股收益 0.67 元 / 股,經(jīng)營(yíng)性現(xiàn)金流高達(dá) 158.64 億元,為公司后續(xù)項(xiàng)目擴(kuò)張與技術(shù)研發(fā)提供充足資金支撐。總資產(chǎn)較上年末增長(zhǎng) 8.2% 至 1841.91 億元,規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大的同時(shí),資產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步優(yōu)化。

單季度表現(xiàn)更顯強(qiáng)勁,第三季度盈利同比接近翻倍,展現(xiàn)出公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的強(qiáng)勁韌性。這一成績(jī)的背后,是全球礦產(chǎn)資源需求回暖與公司資源布局優(yōu)勢(shì)的雙重疊加,尤其是、黃金等核心品種價(jià)格走強(qiáng),為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)注入核心動(dòng)力。

降本增效:技術(shù)升級(jí)驅(qū)動(dòng)盈利優(yōu)化

降本增效戰(zhàn)略的深度落地,成為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵推手。洛陽(yáng)鉬業(yè)通過(guò)引入高壓輥磨機(jī)等大型高效設(shè)備,實(shí)現(xiàn)降耗幅度達(dá) 15% 左右,該設(shè)備憑借料層粉碎原理,較傳統(tǒng)破碎工藝顯著降低能耗,契合綠色礦山建設(shè)趨勢(shì)。同時(shí),公司選礦整體回收率從 88% 提升至 91%,資源利用效率大幅提高。

雙重舉措帶動(dòng)前三季度營(yíng)業(yè)成本同比下降 10.94%,在營(yíng)收增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)成本管控,盈利能力持續(xù)優(yōu)化。這種 “提效 + 降耗” 的雙向發(fā)力,讓公司在礦產(chǎn)價(jià)格波動(dòng)周期中具備更強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,成為行業(yè)降本增效的標(biāo)桿。

股權(quán)激勵(lì):50 億港元綁定全球頂尖人才

為驅(qū)動(dòng)新一輪高速增長(zhǎng),洛陽(yáng)鉬業(yè)擬推出規(guī)模達(dá) 3.93 億股的港股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,按當(dāng)日收盤(pán)價(jià)計(jì)算總金額約 50 億港元,占公司港股總市值近 2%,是港股近年規(guī)模最大的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之一。該計(jì)劃打破 “福利式” 激勵(lì)模式,聚焦核心管理人才、技術(shù)骨干及產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴,通過(guò) “共創(chuàng)、共擔(dān)、共享” 的利益綁定機(jī)制,精準(zhǔn)吸引全球礦業(yè)英才。

據(jù)公司董事長(zhǎng)劉建鋒介紹,此次激勵(lì)是組織升級(jí)與管理變革的重要組成部分,旨在建立長(zhǎng)期利益共同體,支撐 “多品種、多國(guó)家、多階段” 的并購(gòu)戰(zhàn)略落地。與 2021 年首次激勵(lì)相比,此次計(jì)劃的股票數(shù)量和總金額均提升一個(gè)數(shù)量級(jí),彰顯公司吸納全球人才、沖刺世界級(jí)資源公司的決心。

地位躍升:躋身全球礦企市值 50 強(qiáng)

業(yè)績(jī)與戰(zhàn)略的雙重突破,推動(dòng)洛陽(yáng)鉬業(yè)市場(chǎng)地位持續(xù)攀升。據(jù)Mining.com統(tǒng)計(jì),截至 9 月 30 日,公司位列全球礦企市值 50 強(qiáng)第十二位、中國(guó)礦企第二位,同時(shí)穩(wěn)居《財(cái)富》中國(guó) 500 強(qiáng)第 145 位、《福布斯》全球上市公司 2000 強(qiáng)第 621 位。

這一排名的背后,是公司在全球礦業(yè)格局中的競(jìng)爭(zhēng)力凸顯。2025 年全球前 50 家礦企總市值合計(jì)接近 1.97 萬(wàn)億美元,創(chuàng)下歷史新高,洛陽(yáng)鉬業(yè)在行業(yè)上行周期中憑借資源布局與運(yùn)營(yíng)效率,成為中國(guó)礦企國(guó)際化發(fā)展的核心代表。

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